il welfare aziendale

E’ l’insieme delle iniziative intraprese dall’Azienda, volte ad aumentare il benessere del lavoratore e della sua famiglia con l’erogazione o il rimborso di servizi che semplificano la vita.
La Legge di Stabilità 2016 e le Leggi di Bilancio 2017 e 2018, hanno dato forte impulso all’estensione delle soluzioni attivabili, prevedendo benefici molteplici e bilaterali.

Le principali aree di intervento del Welfare Aziendale

  1. Previdenza integrativa
  2. Sanità integrativa
  3. Servizi di assistenza
  4. Polizze assicurative per i dipendenti e le famiglie
  5. Conciliazione vita-lavoro, sostegno ai genitori, pari opportunità
  6. Sostegno economico ai dipendenti e alle famiglie
  7. Formazione per i dipendenti
  8. Sostegno all’istruzione di figli e familiari
  9. Cultura, ricreazione e tempo libero
  10. Sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale
  11. Sicurezza e prevenzione degli incidenti
  12. Welfare allargato al territorio e alla comunità

vantaggi per l'azienda

  • Ottimizzazione del vantaggio fiscale
  • Aumento della Produttività
  • Contenimento dei costi
  • Miglior posizionamento
  • Miglioramento del clima aziendale
  • Riduzione del turnover
  • Fidelizzazione della popolazione aziendale

vantaggi per il dipendende

  • Aumento del potere d’acquisto
  • Accesso a beni e servizi riservati a condizioni vantaggiose
  • Aumento del benessere
  • Miglioramento della conciliazione vita-lavoro
  • Miglioramento e tutela della serenità familiare

IL WELFARE AZIENDALE RIDUCE IL PESO DEL CUNEO FISCALE

la soluzione inWelfare

INWELFARE si occupa dell’intero processo di consulenza e gestione di piani di Welfare per le Aziende, costruendo programmi personalizzati sulla base delle specifiche esigenze di Grandi e PMI.

Con un piano INWELFARE sarà possibile per le Aziende erogare in favore dei collaboratori flexible benefits, esenti da imposizione fiscale e contributiva, con il vantaggio di ottimizzare l’impatto fiscale e cogliere tutte le opportunità di detassazione concesse dal TUIR (Art. 51 e Art. 100) e di decontribuzione della Legge di Stabilità 2016 (e decreti attuativi), nonché delle Legge di Bilancio 2017 e 2018.

Definizione e implementazione di piani di welfare aziendale
Costituzione di fondi pensione integrativi

 

Costituzione di fondi sanitari integrativi

 

Assistenza per l’accesso ai fondi europei
asdds
Piattaforma per la gestione dei piani di welfare aziendale voucher cartacei e digitali

OPPORTUNITA' FISCALI PER LE AZIENDE

Con un piano inWelfare sarà possibile per le Aziende erogare in favore dei collaboratori flexible benefits, esenti da imposizione fiscale e contributiva, con il vantaggio di ottimizzare l’impatto fiscale e cogliere tutte le opportunità di detassazione concesse dal TUIR (Art. 51 e Art. 100) e di decontribuzione della Legge di Stabilità 2016 (e decreti attuativi), nonché della Legge di bilancio 2017.

Ti interessano le soluzioni inWelfare per la tua azienda?